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| Wissensmanagement Impulse - Ein Online Magazin zum Thema Wissensmanagement |
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| März 2009 |
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Geschrieben von Rita M. Loewenthal / Ronald Fischer
am 25.03.2009
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| Kategorie: Business |
Oft wird in mittleren bis großen Unternehmen das interne Weiterbildungsangebot wie an einer Volkshochschule organisiert: Es gibt feste Bildungsangebote, die von einer administrativ orientierten Personalabteilung organisiert werden. Diese Handhabung trägt kaum zum flexiblen Weiterbildungsbedarf eines Unternehmens bei, das laufend auf Marktbedürfnisse reagieren muss. Daraus folgt, dass bei den zumeist überholten und starren Weiterbildungskatalogen nicht die zentrale Frage „Welche nachhaltige Wissensentwicklung ist für den Erfolg am Markt wichtig?“ im Vordergrund steht. Eine sich vergrößernde Lücke zwischen aktuellstem Soll-Wissen und dem effektiven Wissensstand im Unternehmen wird dadurch kultiviert. Weiter zum Beitrag
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| Wissensmanagement Impulse ISSN 1812-6790 |